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我们的价值观

我们是一个国际化公司,国际数字化交流是我们的专长。我们之所以能够在此领域拥有专业水准并获得成功,得益于我们团队所彰显的多元文化、身份 和背景。  

 

多样性和包容性不仅是我们公司的财富,对我们所从事的工作也是必要的。 我们努力持续关注和改进自身,并为我们团队所营造的国际化社区感到骄傲。 

   

我们鼓励分享不同观点以获取潜在价值。

我们鼓励同事之间的语言多元化发展。

我们鼓励来自不同文化的同事进行合作并畅所欲言。

我们鼓励同事互相了解并欣赏彼此的文化。

我们不鼓励代表他人发言,尤其是代表我们并不了解的群体。

我们拒绝任何形式的歧视,并努力纠正每一个此类苗头。 

我们是一个国际化公司,国际数字化交流是我们的专长。我们之所以能够在此领域拥有专业水准并获得成功,得益于我们团队所彰显的多元文化、身份 和背景。  

 

多样性和包容性不仅是我们公司的财富,对我们所从事的工作也是必要的。 我们努力持续关注和改进自身,并为我们团队所营造的国际化社区感到骄傲。 

   

我们鼓励分享不同观点以获取潜在价值。

我们鼓励同事之间的语言多元化发展。

我们鼓励来自不同文化的同事进行合作并畅所欲言。

我们鼓励同事互相了解并欣赏彼此的文化。

我们不鼓励代表他人发言,尤其是代表我们并不了解的群体。

我们拒绝任何形式的歧视,并努力纠正每一个此类苗头。 

信任是任何关系的基石,包括专业伙伴。我们的客户信任我们能够完成高质量的工作,同事的信任也是我们完成高质量工作的前提。 通过开放地表达个人期望、行事方式、边界和缺点,可以建立一个充满信任的工作氛围。我们努力打造一个透明化工作场所,在这里同事们能更负责任 地齐心为客户做出卓越成果,并坚守质量与隐私标准。 

 

我们鼓励清晰和及时地沟通客户期望和项目期限。

我们鼓励分享知识和信息以使进程清晰明了。

我们鼓励提问、寻求帮助和要求反馈。

我们鼓励对数据隐私问题进行开放和不间断的对话。

我们不鼓励单方面决策。

我们不鼓励走不利于长期目标的捷径。 

信任是任何关系的基石,包括专业伙伴。我们的客户信任我们能够完成高质量的工作,同事的信任也是我们完成高质量工作的前提。 通过开放地表达个人期望、行事方式、边界和缺点,可以建立一个充满信任的工作氛围。我们努力打造一个透明化工作场所,在这里同事们能更负责任 地齐心为客户做出卓越成果,并坚守质量与隐私标准。 

 

我们鼓励清晰和及时地沟通客户期望和项目期限。

我们鼓励分享知识和信息以使进程清晰明了。

我们鼓励提问、寻求帮助和要求反馈。

我们鼓励对数据隐私问题进行开放和不间断的对话。

我们不鼓励单方面决策。

我们不鼓励走不利于长期目标的捷径。 

在与客户和同事的合作过程中,积极性是我们品牌专业度的传承。虽然我们 是一个友善的团队,但是我们所信奉的积极性哲学,是以结果为导向,而非 纯粹的心情愉悦。 我们相信一个建设性的沟通方式必定是结果导向的,它是激发信心和吸引 新机会最有效的方法。 

 

我们鼓励主动寻求反馈并找到解决方案。

我们鼓励与他人交流,而非谈论他人。

我们鼓励紧密倾听并有意识开启对话。

我们鼓励分享关于我们专业和个人成就的新闻,以及外部世界的新闻。

我们不鼓励不具备解决问题意义的批评。

我们不鼓励表面的乐观主义多于行动层面的现实主义。 

在与客户和同事的合作过程中,积极性是我们品牌专业度的传承。虽然我们 是一个友善的团队,但是我们所信奉的积极性哲学,是以结果为导向,而非 纯粹的心情愉悦。 我们相信一个建设性的沟通方式必定是结果导向的,它是激发信心和吸引 新机会最有效的方法。 

 

我们鼓励主动寻求反馈并找到解决方案。

我们鼓励与他人交流,而非谈论他人。

我们鼓励紧密倾听并有意识开启对话。

我们鼓励分享关于我们专业和个人成就的新闻,以及外部世界的新闻。

我们不鼓励不具备解决问题意义的批评。

我们不鼓励表面的乐观主义多于行动层面的现实主义。 

投资团队成员的专业发展是我们的优先选择。通过为个体提供机会来增强他们的技能,并扩大他们的行业知识,可以使整个企业受益。 不论我们的员工在公司内或公司外追求他们的抱负,我们都会努力支持他 们,比如通过网络或线下提供机会让大家出席贸易展览会、研讨会和其他生 涯发展项目;为学生提供符合他们的学术兴趣的机会;资助多个独立的培训 和证书项目。 

  

我们鼓励在行动中学习和在失败中学习。

我们鼓励员工(从实习生到主管经理)出席行业活动,并直接与客户和他们 的产品互动。

我们鼓励通过内部研讨会和导师制度分享专业知识。

我们鼓励初学者与经验丰富的专家合作。

我们不鼓励在需要创新的领域一味追求尽善尽美。

我们不鼓励孤立自己及零和思维。 

投资团队成员的专业发展是我们的优先选择。通过为个体提供机会来增强他们的技能,并扩大他们的行业知识,可以使整个企业受益。 不论我们的员工在公司内或公司外追求他们的抱负,我们都会努力支持他 们,比如通过网络或线下提供机会让大家出席贸易展览会、研讨会和其他生 涯发展项目;为学生提供符合他们的学术兴趣的机会;资助多个独立的培训 和证书项目。 

  

我们鼓励在行动中学习和在失败中学习。

我们鼓励员工(从实习生到主管经理)出席行业活动,并直接与客户和他们 的产品互动。

我们鼓励通过内部研讨会和导师制度分享专业知识。

我们鼓励初学者与经验丰富的专家合作。

我们不鼓励在需要创新的领域一味追求尽善尽美。

我们不鼓励孤立自己及零和思维。 

我们的员工对工作充满热情,与此同时我们也为员工在专业工作之外发挥 热情提供空间。我们努力创造一个能够赋能员工,使它们参与社会与环境事业的工作场所。为了便于员工能够从事自己选择的志愿工作,我们为参与社会和环境活动 的员工提供额外的带薪休假。我们也注意培养一种企业文化,在这种企业文 化中,每个员工都可以自由表现其价值观和对社会公益的积极,从而使企业 内外环境更加美好。 

  

我们倡导“不积跬步,无以至千里”。

我们鼓励回馈社会和地球的行动。

我们鼓励为他人的奋斗表示同理心,无论是同事还是陌生人。

我们鼓励全球化思维和本地化行动。

我们不鼓励分享不明确的或带有政治色彩的信息。

我们不鼓励愤世嫉俗和自满的行为。 

我们的员工对工作充满热情,与此同时我们也为员工在专业工作之外发挥 热情提供空间。我们努力创造一个能够赋能员工,使它们参与社会与环境事业的工作场所。为了便于员工能够从事自己选择的志愿工作,我们为参与社会和环境活动 的员工提供额外的带薪休假。我们也注意培养一种企业文化,在这种企业文 化中,每个员工都可以自由表现其价值观和对社会公益的积极,从而使企业 内外环境更加美好。 

  

我们倡导“不积跬步,无以至千里”。

我们鼓励回馈社会和地球的行动。

我们鼓励为他人的奋斗表示同理心,无论是同事还是陌生人。

我们鼓励全球化思维和本地化行动。

我们不鼓励分享不明确的或带有政治色彩的信息。

我们不鼓励愤世嫉俗和自满的行为。